* 경제 단체가 노동조합법 개정안에 반대하는 이유를 자세히 살펴보자.
경제단체들은 야당이 추진하는 노동조합법 개정안이 노사관계를 파탄으로 이끌고 국가 경제를 위태롭게 할 것이라며 입법 중단을 촉구했습니다. 개정안은 근로자, 사용자, 노동조합의 범위를 무분별하게 확대해 노사관계의 근간을 무너뜨리며, 실업자나 플랫폼 노동자들의 노조 가입을 허용해 상시 노사분규를 초래할 것이라고 우려했습니다.
* 노동조합법 개정안에 대한 경제단체의 우려 사항 :
1. 근로자, 사용자, 노동조합의 범위 확대: 개정안이 근로자, 사용자, 노동조합의 범위를 무분별하게 확대하여 노사관계의 근간을 무너뜨릴 것이라고 우려했습니다.
2. 실업자와 플랫폼 노동자의 노조 가입 허용: 개정안이 실업자나 플랫폼 노동자들의 노조 가입을 허용하여 상시적인 노사 분규를 초래할 것이라고 지적했습니다.
3. 불법 쟁의행위에 대한 손해배상 청구 제한: 개정안이 불법 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 제한하여 불법파업을 조장할 것이라고 우려했습니다.
4. 기업 활동 위축 및 일자리 손실: 개정안이 현실화되면 기업 활동이 크게 위축되고 일자리 손실이 발생할 것이라고 지적했습니다.
* 경제 단체가 노동조합법 개정안에 반대하는 이유를 :
1. 근로자, 사용자, 노동조합의 범위 확대.
- 개정안이 근로자, 사용자, 노동조합의 범위를 무분별하게 확대하여 노사관계의 근간을 무너뜨릴 것이라고 우려했습니다.
2. 실업자와 플랫폼 노동자의 노조 가입 허용.
- 개정안이 실업자나 플랫폼 노동자들의 노조 가입을 허용하여 상시적인 노사 분규를 초래할 것이라고 지적했습니다.
3. 불법 쟁의행위에 대한 손해배상 청구 제한.
- 개정안이 불법 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 제한하여 불법파업을 조장할 것이라고 우려했습니다.
4. 기업 활동 위축 및 일자리 손실.
- 개정안이 현실화되면 기업 활동이 크게 위축되고 일자리 손실이 발생할 것이라고 지적했습니다.
* 노동조합법 개정으로 인한 주요 변화가 무엇일까 :
1. 노동조합 조합원 자격 확대.
- 개정안에 따르면 실업자, 플랫폼 노동자 등 기존에 노동조합 가입이 제한되었던 근로자들도 노동조합에 가입할 수 있게 됩니다.
2. 노동조합 임원 및 대의원 자격 변경.
- 노동조합 임원 및 대의원 자격 요건이 완화되어 보다 다양한 구성원들이 참여할 수 있게 됩니다.
3. 노동조합 전임자 급여 금지 규정 삭제.
- 기존에 금지되었던 노동조합 전임자에 대한 급여 지급이 허용됩니다.
4. 개별교섭 시 성실교섭 및 차별 금지.
- 개별교섭 시 사용자의 성실교섭 의무와 차별 금지 규정이 신설됩니다.
5. 사업장 내 교섭단위 통합 근거 마련.
- 사업장 내 교섭단위를 통합할 수 있는 법적 근거가 마련됩니다.
6. 단체협약 유효기간 상한 연장.
- 단체협약의 유효기간 상한이 현행 2년에서 3년으로 연장됩니다.
* 노동조합법 개정이 노동시장에 미치는 주요 영향 :
1. 노동조합 가입 확대.
- 실업자, 플랫폼 노동자 등 기존에 제한되었던 근로자들의 노동조합 가입이 허용되면서 노동조합 조직률 및 교섭력 증가가 예상됩니다.
2. 노사관계 개선.
- 노동조합 임원 및 대의원 자격 완화, 전임자 급여 지급 허용 등으로 노사 간 신뢰와 협력이 증진될 것으로 기대됩니다.
3. 단체교섭 활성화.
- 개별교섭 시 성실교섭 및 차별 금지, 교섭단위 통합 등으로 단체교섭이 활성화되어 근로조건 개선이 이루어질 수 있습니다.
4. 고용안정성 제고.
- 실업자, 플랫폼 노동자 등 취약계층의 노동조합 가입 확대로 고용안정성이 강화될 것으로 기대됩니다.
5. 노동시장 유연성 증대.
- 단체협약 유효기간 연장으로 노사 간 장기적 관점의 협력이 가능해져 노동시장 유연성이 제고될 수 있습니다.
* 노동시장에 미치는 임금 관련 주요 변화는 :
1. 최저임금 인상.
- 2024년 최저임금이 9,160원에서 9,620원으로 5% 인상될 예정입니다.
2. 최저임금 산입범위 변경.
- 상여금: 최저임금 월 환산액의 5%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입됩니다.
- 현금성 복리후생비: 최저임금 월 환산액의 1%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입됩니다.
3. 단체교섭을 통한 임금 인상.
- 노동조합법 개정으로 단체교섭이 활성화되면서 근로자들의 임금 인상 요구가 증가할 것으로 예상됩니다.
4. 임금 결정 과정의 변화.
- 전통적인 경제학 관점에서 임금은 노사 간 협상을 통해 결정되는데, 노동조합법 개정으로 이 과정이 보다 역동적으로 변화할 것으로 보입니다.
이처럼 최저임금 인상, 산입범위 변경, 단체교섭 활성화 등으로 노동시장의 임금 체계가 전반적으로 변화할 것으로 예상됩니다. 이에 따라 기업과 근로자 모두 새로운 임금 환경에 적응해야 할 것으로 보입니다.
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